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国以才立、政以才治、业以才兴。当今时代，随着以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源已成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。时代呼唤人才，发展渴求人才，进步依托人才。而会计人才是国家人才体系的重要组成部分，随着信息技术的发展，人工智能的完善，传统的财务会计工作将逐渐被智能财务操作系统取代。越来越多的会计主体将通过信息化发展，采用信息管理系统来降低各业务模块之间的信息壁垒，提高各部门的工作效率。而对于财务人员自身而言，如果只局限在传统财务会计领域，势必会被时代所淘汰。
管理会计作为企业财务管理运营战略体系中发挥主观能动性的核心，是体现“坚持人才带动，整体推进”原则的重点。新形势下如何更好地发挥管理会计的作用，促进国家治理能力进一步提升对中国企业未来的发展有着重大意义。随着国际化继续深入发展,世界经济进入增速减缓、结构转型、竞争加剧的时期,我国经济也面临着转型升级、转变发展模式的重要战略机遇期。自“十二五”时期，党的十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署，建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化成为财政改革的重要方向，并要求财政部门顺时应势，大力发展管理会计。2014年11月财政部出台《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，并于2014年12月--2015年2月之间陆续发布七项关于《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》的系列解读，明确了管理会计体系建设的指导思想和基本原则，提出了管理会计体系建设的总目标，并围绕该目标部署了相应的任务、具体措施和工作要求。这是我国管理会计发展进程中具有里程碑意义的纲领性文件，开启了会计改革与发展的新篇章。
在“十三五”时期，会计改革与发展推陈出新、成果丰硕、具有重要意义的五年，管理会计的推广与应用正式成为会计改革与发展的重中之重。2016年6月财政部制定了《管理会计基本指引》，该则指引在管理会计指引体系中起统领作用，并明确了
管理会计应用的七大领域：战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等。2017年9月—2018年12月之间相继制定印发了《管理会计应用指引第100号——战略管理》、《管理会计应用指引第202号——零基预算》、《管理会计应用指引第204号——作业预算》等三十余项管理会计应用指引的通知。明确了管理会计应用领域的具体方向与要求，为高质量管理会计人才培养奠定了基础。
中国企业财务管理协会为深入贯彻人才强国战略，扎实推进管理会计人才培养工作，依据《会计行业中长期人才发展规划》、《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》及《会计改革与发展“十三五”规划纲要》等文件要求，汇集了全国知名科研院校和管理会计专家、教授、学者与企业高层管理者,紧密围绕中国特色的管理会计发展，通过《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引》等三十余项管理会计指引文件要求，面向全国组织实施“管理会计职业能力评价（简称MAA）”初级、中级、高级三个级别的培训和评价工作，通过分级来确定我国不同级别的管理会计师履行工作职责应具备的相应专业知识和职业能力，培训课程及评价标准符合中国经济高质量发展需要，对建设中国管理会计人才队伍具有重大意义。
管理会计师MAA职业能力评价根据财政部《管理会计应用指引》中要求的知识体系，围绕管理会计理论，运用，实践与工具方法开展管理会计专业能力培训，帮助财务人员熟练掌握管理会计理论工具方法，培养财务管理人员的知识广度和深度，帮助企业从战略角度出发进行决策分析，有效地实行成本控制以及资金运作，培养出符合中国特色的管理会计师。针对所有报名参加管理会计职业能力培训人员，通过管理会计师职业能力评价网（www.chnima.com）进行远程学习及考试，成绩合格者由中国企业财务管理协会颁发相应级别管理会计师证书，该证书适用于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途，是持证人从业的重要依据，也是对持证人管理会计职业能力的重要体现，同时管理会计师证书持有人将纳入国家级企业财务管理人才库，作为中高级财务管理人才管理和服务，为国家提供管理会计人才储备及支撑。
中国特色的管理会计体系建设中，人才建设是关键，是企业各项建设的依托，理论体系、指引体系、信息系统、咨询服务发展等管理会计各项工作都需要由管理会计人才予以实施。当前处在“十四五”时期，高端会计人才的匮乏依然是当前不可避免的问题，随着市场经济的发展，财务会计的应用已逐渐满足不了现代社会的需求，管理会计的作用变得越来越重要，财务会计与管理会计的融合转型也成为必然的趋势。财务会计向管理会计转型既是经济与信息技术发展的需要，也是会计人员提升个人价值的体现。
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